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| 领导何以服众？ |
| 作者：卢正山 发布时间：2013年6月24日 阅读数：1296 查看评论 |
领导何以服众？
最近，中央决定在全党深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，我个人认为活动的目的就是想通过解决部分领导作风上的“四风”问题，从而最终解决宗旨意识不强的问题、群众观念淡薄的问题，和群众的感情不深的问题，在群众中的威信不高的问题。在群众中的威信不高的问题，说通俗点儿，就是不能服众的问题。针对这个问题，我想谈谈粗浅的看法，欢迎大家提出批评意见。
领导何以服众？有的领导天真地认为有职就有权，有权就有威，有威就能服众，有的还洋洋自得：“我叫你服，你就服，不服也得服！你要是一时不服，我叫你一世不‘福’！”这种服是以权压服，以势吓服，这种服只能算口服心不服，不是真服，就是服也是一时之服，长不了，必将诱发更猛烈的不服，有的甚至导致天怒人怨，出大乱，摊上大事，难收拾！那么何是真服？真服就是心悦诚服，就是五体投地，甚至是肝脑涂地、舍身忘死，无怨无悔！何以真服呢？
以“诚”服众。诚，就是真诚，就是真心真意地对待下属，诚心诚意地对待群众，真诚地关心人，体贴人，理解人，工作上有麻烦，帮忙出主意，生活上有困难，帮忙想办法，思想上有疙瘩，帮忙解忧愁；把真诚的心交给下属和群众，不要城府“幽院深深”，而要心湖“碧波荡荡”，让人每时每刻能够感受到你炽热的心、火热的情、真诚的意；诚，就是诚实，就是说老实话，办老实事，做老实人，就是实打实，不能空对空，千万不能作秀，千万不能糊弄，否则，你作秀手段再高明，糊弄水平再高超，下属和百姓也会很快识破，不但不服帖你，反而会更加鄙视你！
以“公”服众。公就是公正无私，执行制度和纪律铁面无私，对事不对人，选拔和任用干部以德才实绩论英雄，唯贤不唯亲；公就是公平不偏，就是一碗水要端平。自古“不患寡而患不均”，均，就是均匀，就是公平，就是公道，就是各得应得之份。遗憾的是，有人反映，有的领导处事不公，见利忘义，见钱忘“公”，不给好处该办也不办，好处少了等等看，好处给足了，违背原则胡乱办！还有人反映，有的领导尽喜欢”锦上添花“，就是不愿”雪中送炭“，有的甚至还“雪上加霜”，对待下属、群众、下属单位、下辖地方采取双重或多重标准。这样公然藐视公正、公平、正义的领导，谈何威信？谈何服众？我们的领导干部一定要时刻牢记李瑞环同志的告诫：“群众最可敬，群众最可爱，群众最可怜，群众最可畏！”如果确实忘性太大，千万千万莫忘“群众最可畏”！
以“礼”服众。礼就是礼遇，就是礼敬。领导与部下、群众，在人格上是平等的，没有高低贵贱之分，更进一步说，从感情上讲，部下就是兄弟姐妹，群众就是衣食父母，从工作上讲，领导是将帅，部下就是“军师”，“谋士”，领导是指挥官，群众就是主力军，生力军，所以领导礼遇部下，礼敬群众，理所当然，天经地义！否则，领导把自己当老爷、当老板、当老大，对部下和群众吆五喝六、颐指气使，部下和群众也会对你嗤之以鼻，离心离德，你就成了光杆司令一条，啥事也干不好，干不成！礼就是礼让，就是谦让。礼让、谦让就是在名利面前，首先想到部下，首先想到群众，就是让名与部下，让利与群众！中国人最懂得“滴水之恩，涌泉相报”，领导待部下和群众以礼，部下和群众一定加倍感恩以敬！否则，领导平时在名利上不把部下和群众当回事，到了冲锋陷阵之时，部下和群众也不把领导的“冲锋令”当回事，有的甚至“枪口朝天，放空枪”，更谈不上打硬仗、打恶仗、打胜仗了！此话虽糙，理不糙，值得我们警醒和深思！
以“俭”服众。俭就是俭朴、节俭、勤俭，就是艰苦奋斗。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党成长壮大、成就伟业的“起家、发家的法宝”，也是党能够长期得到人民拥护和支持的“看家、持家的本领”。尽管今天人民群众物质生活蒸蒸日上，但是血管里仍然流淌着勤俭节约的血液，骨子里仍然充溢着奢侈浪费可耻的思想，对领导干部讲排场、比阔气等恶习一直骂声不断，对领导干部骄奢淫逸、醉生梦死等恶行更是深恶痛绝！这样的领导谈何威信？谈何服众？所以经济越发展，国家越富强，领导干部越要牢牢守住我党“起家、发家的法宝”，越要不断增强我党“看家、持家的本领”！
以“廉”服众。廉就是廉洁，就是清廉，通俗地讲，就是莫贪，莫贪财，莫贪色。百姓自古痛恨贪腐，清官至今奉为青天。公生明，廉生威。廉洁奉公，一心为民的领导一定会赢得部下和群众的尊重。这个道理当领导的都懂得，那为什么还会贪腐不绝，前“腐”后继呢？大凡贪官都会侥幸地认为“我偷偷地、悄悄地拿点、占点、收点、玩点，鬼娃子晓得？”殊不知天底下没有不透风的墙，没有包住火的纸！群众的眼睛是雪亮的，尤其在信息爆炸的时代，群众的眼睛就是摄像头，就是透视机，就是显微镜，就是望远镜，就是探照灯！领导悄悄地贪腐，部下和群众迟早都会晓得，只不过很多时候悄悄地不说，但会悄悄地骂娘、吐吐沫！所以，当领导的还是要增强定力，坐怀心不乱，见钱眼莫开！否则，见色如狼，见钱如虎，谈何威信，谈何服众？
以“才”服众。才就是才能，就是本事。才能出众，才能服众。为啥呢？一是才能出众的领导既能给部下、群众带来眼前利益，又能带来长远利益，二是跟着才能出众的领导能有光明的前途、辉煌的未来，三是在才能出众的领导下面干事既开心舒畅，又无限风光。一句话就是有甜头，有想头，有干头，有奔头！咋衡量才能呢？法国哲学家狄德罗的名言可以回答：“知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际上是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。”怎样才算能力强？能识才，会用才，战略上是专家，战术上是行家，善于深谋远虑，胸有成竹，一叶知秋，未雨绸缪，上情吃得透，下情摸得准，思路清晰，思维缜密，既有原则性，又有灵活性，既有科学性，又有开拓性，在大事难事险事面前，敢于迎难而上、处险不惊，能够游刃有余、迎刃而解，工作总是有特色，老是有亮点，上面常发奖杯，下面长留口碑！才能咋样才能出众呢？没有捷径，只有多学习，多请教，多调研，多钻研，多思考，多琢磨，多实干，多巧干，多历练，多磨练！值得注意的是，我发现有的领导上班一门心思地干，下班一门心思地玩，思考、琢磨的时间太少了，这是最要命的，这样不加思考地埋头“苦干”，不仅一直干不出和谐，干不出特色，干不出新意，更干不出创举，而且，干着干着发现方向搞错了，干着干着发现方法搞错了，干着干着发现用人用错了，干着干着发现问题越来越多了！我看呀，当领导的，尤其是大领导，还是多劳点心，多费点神，多挤点时间，多思考问题，思考干得对不对、干得好不好，思考如何干得更对，干得更好。如果老是干不对、干不好，谈何威信，谈何服众？
其他还有以“范”服众，也就是以作典范、做表率服众，等等。我说的“诚”、“公”、“礼”、“俭”、“廉”、“范”等，从面上看是作风问题，从里子看是品德问题。这样看来，领导何以服众？如果归结为两点，就是以“德”服众、以“才”服众，如果归结一点，就是以“贤”服众！所以选拔领导应唯贤是举，当了领导就应唯贤是图，万万不可唯利是图、唯色是图、唯玩是图，唯乐是图、唯权是图！
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