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| 莫把评先当儿戏！ |
| 作者：卢正山 发布时间：2014年2月10日 阅读数：1291 查看评论 |
莫把评先当儿戏！
年终评先的目的本来是评出业绩真正突出的标兵、榜样、模范予以奖励、表彰，以鼓励先进，鞭策后进，号召大家学习先进，争当先进，赶超先进，鼓舞斗志，焕发激情，弘扬正气！遗憾的是，从笔者春节期间走亲访友暗访的情况看，不少单位把评先当儿戏，评先走了样，变了味，惹人笑，让人气！与评先的初衷背道而驰！主要表现为三种怪象，虽然不是普遍现象，但是危害不小呀！
一是评得一团和气。有的单位为了让大家皆大欢喜，变着戏法让多数人都能当先进，只是先进的层次高低不同而已。比如，受到国家、省、市表彰的，不再评先，被人事部门考评为优秀的，不再评先，综合考评为先进的，不再参加单项评先，科室被评为先进的，科室负责人不再评先，再增加点先进指标，这样一来，多数人都能当先进，搞得一团和气！
二是评得一团死气。有的单位为了片面追求所谓的”公平“，简单地实行票决制，以票定先进，结果是业绩平平、人缘好、会“来事”的人年年当选。还有的单位的先进不须评，轮流坐庄，流水宴席轮流坐，无非是早晚的事。大家对这样的评先早已习以为常、漠不关心，麻木不仁，呈现一团死气！
三是评得一团怨气。有人反映，有的单位领导直接“点将”，有的单位虽然也搞了量化考核，但是抛开考核成绩，想搞谁是谁，结果往往是常陪领导“卡五星”的当选，最可气的是有的当选了还卖乖：“哼！莫看你会干，不如我会玩！”。哎呀！还有极个别更离谱、更可笑的，让个别调皮捣蛋、不好好干事的当先进，还美其名曰：“我这是玉皇大帝笼络孙猴子，维持天庭稳定啊！众位神仙要理解呀！”。业绩突出的同志，有的虽然不被先进虚名所动，兢兢业业、一如既往地搞工作，但是私下仍然会偶尔发点牢骚：“风气不正！”，有的就直接表现出来了：“大事难事让先进干去，他们境界高，能力强，本事大！！”。一般干部对此嗤之以鼻：“瞎球搞！”。搞得人怨沸腾，一团怨气！
这样的评先还不如不搞，咋改变这一局面呢？笔者个人认为主要搞好四个方面的工作：
首先是科学制定具体明确的考核标准。根据本单位情况和个人的岗位职责，制定出评先的科学具体的量化标准。如将工作出勤、参加学习、发表文章、创新成果、日常工作、解决重大问题、民意测评等情况按重要程度不同制定出具体量化分值，按一定比例量化打分。值得注意的是，有的单位因岗位设置、任务分配不合理而导致有的同志所承担的工作量是其他同志的几倍还多，那么就应该加大该同志的日常工作方面的分值比例，尤其是单位一把手心里要有杆秤，一碗水要端平。
其次是认真挑选公道正派的考核人员。“考官”的原则性和公正性决定考分的精准度，所以考官的选择至关重要。只有选好“考官”，才能防止黑心裁判吹黑哨，歪嘴和尚念歪经。
第三是不能亵渎公平公正的考核分数。公道正派的“考官”按照科学制定的具体明确标准评出的分数一定是公平公正的，既然这样，就必须依照分数高低确定先进。当然，如果有个别同志在某些方面确实有突出贡献，但综合考分偏低，可以在班子会上研究确定单项先进，但不能挤占综合先进指标。
第四是及时公开考评研究的过程结果。只有考评公开，才能便于接受大家监督，才能使先进神气，大家服气，提升精气！有的领导喜欢和“擅长”暗箱炒作，搞小动作，殊不知，现在人的民主意识、监督意识、洞察能力日益增强了，如果领导还揣着私心私下搞家长制、一言堂，必然导致天怒人怨！
评先是件严肃的大事，千万不能当儿戏！只有科学精细有据地、公平公正公开地评先，才能评出地地道道的、货真价实的先进，才能评出正气，评出豪气，评出士气！才能评出向心力，评出凝聚力，评出战斗力！ |
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