这天，亦凡实业公司一则“招聘幼童”的广告引起了人们的好奇，街谈巷议，全是这件闻所未闻的新鲜事。议论归议论，带着孩子前往亦凡公司应聘的家长还是纷至沓来。李欣民也带着孩子玮玮去了亦凡公司。玮玮今年刚满4岁，正处在活泼好动的年龄。
很快，玮玮和其它十来个孩子被试用了。亦凡公司把幼童们带到一个铺着红地毯的大房间里，房间里早已备下了许多儿童玩具，幼童们的“工作”就是随心所欲地玩玩具。在孩子们玩玩具时，公司会安排专人在场观看，并不时地做些记录。玮玮顺利地通过了试用期，他的工作依然照旧，每天只是去亦凡公司玩玩，月薪高达3000元。
春节后不久，亦凡公司老总王亦凡亲自来到李欣民家，给了他一个1万元的红包，说是玮玮的年终奖。李欣民疑惑地说：“王总，无功不受禄，玮玮已经领了好几万的工资，这年终奖我们绝对不能拿！”
王亦凡郑重地说：“李先生，你错了！玮玮不是无功受禄，你知道吗？在过去的这一年里，玮玮为我们公司创造了500万的纯利润啊！”
原来。王亦凡上大学时就十分偏爱心理学，步入社会后，他将心理学知识运用于商战之中。去年，他新创办了一家专门研发儿童玩具的分公司，但由于缺乏市场调研，研制出来的儿童玩具销路一直不太好，玩具分公司濒临倒闭的绝境。王亦凡在派人进行市场调研的同时，突发奇想，想出了招聘幼童这一妙招，并且很快收到奇效。公司将研发出来的新玩具随时送给玮玮等一些不同年龄、不同性别的幼童试玩，并对他们进行跟踪调查，从幼童们的喜好中预测少儿对这些新玩具的喜好程度，然后有的放矢地进行大批量生产，使研发出来的新玩具越来越受到少儿们的欢迎，市场销路扶摇直上，一路攀升，产值和利润接连翻番，这第一年，纯利润居然达到500多万元。
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