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| 如此领导干部精简 |
| 作者：鲰生 发布时间：2006年10月27日 阅读数：1937 查看评论 |
去年，G县为了推进改革，进行了新一轮领导干
部精简。其中有一项硬性规定，是：凡年满52周岁
的一律“切”下来(亦称“改非”：领导干部改为非
领导干部)，不再担任实职领导，不用再上班或者基
本不用上班，但一切待遇与现职一样（后来这种做
法受到了省委的批评和制止）；而且在副科
级职位上满6年的可以“转正”即享受正科级待遇。
于是，L局Y副局长、S会Z副会长等满意而惬意地退
了下来享受了正科级待遇，结束了“实职”的“官
涯”。副科级们如此，那么正科级们自然心犹未
干、意犹未尽——心意难平：副科级们退下来得到
了优惠与优待，我们正科级更应该得到优惠与优
待，否则太不公平。组织上当然不会有这样低级、
幼稚的疏漏。但是县一级最大的权限只能提拔至正
科级，没有决定正科级以上级别的权力。这算得了
什么？“组织上一定对得起你们”、“党和政府没
有解决不了的困难”——变通的办法有的是，而且
不超越权限、不违背政策法律：正科级们如果认为
退在自己的单位不好，可以选择自己认为好的主管
机关退下来。照此，L局党组书记因为L局太穷，几
项国家规定的补贴与福利无力兑现，便选择了L局的
主管机关V办退了去，不仅国家规定的几项补贴与福
利月入囊中，每月增加纯收入近500元（还不含公车
货币化的收入），而且还按V办的惯例享受了相关特
殊待遇。同理，M局局长也选择退到了V办、S局局长
则选择退到了不乏财力与权力的另一主管机关，等
等等等。
总之，“政策和策略是党的生命，各级领导同
志务必充分注意”，而且政策是人制定的更是人掌
握的，组织上一定不会亏待这些“功成名就”的
“顶梁柱”们。至于那些几近生活在水深火热之中
的下岗工人、面朝黄土背朝天的农民、因家庭贫穷
而不得不弃学、辍学的学生，不管你如何上访、呼
救，那就只好“研究研究”、“再研究研究”和
“爱莫能助”了。
年满52周岁的既“切”了下来，其空下来的位
子当然不能虚着。其实，组织上在计划“切”的当
儿已经考虑好了“补”的问题。事实证明，“切”
与“补”同时结束——时至今日，谁还怀疑组织工
作的严密与严谨？怎么会有懈可击呢？
——这叫精简吗？这是不是该叫国家（人民）
拿钱“买官”？不管叫什么，反正它与国家和人民
期望的改革、精简风马牛不相及，充其量也只能是
南辕北辙。 |
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