怎样评价干部？长期以来，我们好象奉行（至少暗暗或自觉不自觉地奉行）的是“无过便是功”的标准：一个干部，只要他时时、事事、处处按照文件精神或者领导指示按部就班、“循规蹈矩”，不管他有没有开拓、创新、进取，有无工作成绩，只要他所领导的单位或工作四平八稳、一团和气、你好我好大家好，“大事化小小事化了”，维持局面，不出乱子，就是一个尚好的干部、尚好的领导，就是有成绩，就是有功劳，就可以获得鼓励和奖励，就可以高枕无忧、安然迁升、漫步青云。——“无过便是功”是对干部职务和职责的最低级最庸俗的评价和开脱，是对“人民公仆”形象最“合理”的歪曲与打击；无功即过，才应该是对干部特别是领导干部的一个起码要求。
一个干部特别是领导干部负责一个单位或者一方面的工作，如果的确有一定的上进心和责任感的话，就应当而且必须以饱满的热情、扎实的作风、宽阔的胸襟、恢弘的气魄、坚韧的意志、科学的方法创造性地执行文件精神和上级指示，创造性地开展工作，取得哪怕某一方面的别辟蹊径、独出心裁（当然不是为了猎奇、摆花架子）、对社会对人民有益的、足以真正令人瞩目和钦佩的成绩，象焦裕禄、象任长霞、象粟裕......只有这样才可以、才能够告慰自己的职务与职责，才可以、才能够回报国家和人民的期待与厚望，才可以、才能够算得上有功可言，否则就应当被视为有过错——因为你是干部（特别是领导干部）！
当然了，决不仅限于干部如此，所有的人都应该拿了这样的标准来衡量。一个个人尽干坏事，无疑是对这个世界的极大污染与败坏；一个个人不尽心用力地创造性地去做好本职工作，无疑是对这个社会的懈怠与嘲弄。
