当下，很多招聘广告除了对学历、年龄作出硬性规定外，往往还要加上一条：有工作经验者优先。还有的单位在招聘广告中甚至明确要求应聘人员须有两年以上工作经验。
对此，相信很多人都是不能接受的。其实，只要稍加分析，就不难发现，过分强调所谓的“工作经验”，不仅没有多少道理可言，而且也未必有多少益处。没有哪个人一生下来就会有工作经验，任何人都是从没有经验到有经验的，要求应聘人员具有工作经验，对于那些没有工作经历特别是刚出校门的学生来说，显然有失公允，无异于为他们增设了一道门坎，影响其充分就业。此谓其一。其二，有经验未必都是好事。有一定的工作经验，对很多人来说，干起工作来固然能驾轻就熟，但经验也很容易形成某种思维定势，不那么容易改变。经验表明，有一定工作经验者，容易墨守陈规，难以接受新的观念，创新意识往往不够强。相反，没有工作经验的人，则如同一张白纸，什么样的观念，对于自己来说都是新的，比较容易接纳新的观念，有利于培养创新精神，提高创新能力。
由是观之，无论是党政机关还是企事业单位在招聘人才时都不必要强调“工作经验”，而应该从实际出发，为一切人才敞开大门，给所有的人才以机会。
【2003.6.9】
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