25岁的深圳华为公司员工胡新宇，因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累而亡。虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。由于经常加班加点，员工付出了大量的时间和精力，身体健康被严重透支，就有可能导致“过劳死”。
“过劳死”这一术语产生于20世纪的日本，但对于“过劳死”现象的关注绝不仅始于几十年前———1863年，一位英国服装女工在连续工作26个多小时后因病死亡，伦敦的所有日报都报道了这一骇人的事实，而标题出奇的一致：一个人活活累死！去年10月，广州一位叫何春梅的女工，在装配车间连续加班4天后猝死，为了完成公司的订单，在生命中最后的3天里，她总共没有睡足6个小时。
最近，国内一家网站就“你经常加班吗？”这个问题进行了调查。在7000名被调查者中，64%“经常加班”，27%“偶尔加班”。“拼命加班”为何见怪不怪？有专家一针见血地指出，上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自社会舆论的对于过度工作的褒扬，共同促成了难以逆转的“加班潜规则”。这个“潜规则”带来的结果是，过度加班的氛围在社会渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班文化”。
随意延长工时由于受到《劳动法》约束，一些企业便以企业文化的方式加以改装，由明令变成了暗示。对于员工自觉加班的行为，认为是目前快节奏工作的一种表现，是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，并将这种加班文化作为企业文化进行宣传。这种藏在企业文化之中的软性逼迫，已经成为了不少企业津津乐道的管理经验，实际上却伤害了员工的利益，对企业长远发展也起到消极作用，因为管理学教材上经常提到一句话——“是否有加班人员是其管理人员领导能力的最简单的体现，加班越多说明管理能力越差。”
事实上，无休止地加班，对于个人来说，可能意味着工作效率低下、缺乏计划性。对于企业来说，意味着管理存在严重问题、统筹能力差、在市场上缺乏竞争力。当加班成了“家常便饭”，结果必然是员工耗竭、效率下降。它导致的损失是巨大的，对个人、对企业、对国家构成了“多输”。
在今天，“忘我下班”已经成为时尚，拼命加班则是过时的行为。越来越多的企业也注意到，员工高质量的休闲生活有助于企业的健康发展。因为健康的员工更加快乐，工作效率也更高。为了更加健康快乐的生活和工作，员工自己也应该十分理性地看待延时工作问题，勇于抛开“面子问题”、“加班秀”、“形象问题”等困扰，在有效的工作时间里集中精力工作，该下班时就下班。
(原载《珠海特区报》）
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