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和谐社会的重要特征就是和而不同、丰富多彩。毛泽东曾经精辟地说过，我们的事业为什么能够胜利？不在于纯，而在于不纯。和而不同就是这个道理，要承认不同，就要在各种不同的事物上形成和。我们创建和谐警营的宗旨，就是全面和谐，带好兵打胜仗，维护社会平安。

世界投影在一个人的身上，一个人就是一个世界；时代聚焦在一个人的身上，一个人就是一个时代。无论世界有多大，时代有多么波澜壮阔，终究是由一件一件事情来体现的。

消防部队是一个什么样的性质，我知之甚少。只是在电视里看到，凡是哪里出现了灾情，就能见到身着军服、背上写有“某某消防”字样的军人。襄樊消防支队离我住处并不远，采访他们按说不是件难事，事实上却不这样。这是一支正规部队，工作繁忙，出警多，经常是我想见的人都去了现场。只好先看文字材料，一摞一摞的。

这支部队1986年组建，他们有10个大队12个中队，担负着襄樊市及襄阳、宜城、南漳、保康、谷城、河口、枣阳7个县/市653万人口的防火灭火抢险救援工作。

这支部队组建25年来，使古老、封闭的鄂西北大地以前所未有的风姿展示于世。他们的各项工作始终走在全省乃至全国最前列。仅近三年来，全市消防部队接警出动12861起，出动消防车辆16199台次，出动警力109758人次，解救被困人员3327人，疏散被困人员9746人，抢救财产价值8943余万元。为襄樊经济社会的发展和稳定，做出了突出贡献，成了襄樊人民叫得响的“最可爱的人”。

因此，这个支队2008年获得了消防部队最高级别奖项――被公安部表彰为全国公安消防部队“三基”工程建设先进集体，从而被省总队表彰为全省消防部队“三基”工程建设标兵支队。先后还被公安部、湖北省消防总队、襄樊市委、市政府多次记集体功。在这个600人的支队中，就有100多官兵荣立过二、三等功，50多名官兵评为全国、全省先进个人。

简洁地写下这支部队的概况，我觉得特别有力量，而且意味深长。25年的历史和这些数字及殊荣，有哪些惊心动魄，有哪些生机勃勃，又有哪些轰轰烈烈，谁能一下子说得清？军队最讲究胜利和荣誉，单单一个全国消防最高级别的奖项摆在那里，就足以让人敬畏，什么东西不是装在光荣榜里面呢？又有什么东西能被光荣榜完全装得下呢？

近悉，这支部队又在创建和谐警营中成绩婓然，我更多的是好奇，便带着思考，带着疑问，带着眼睛和耳朵，走进了这个部队。

7月16日那天，他们在市蓝天宾馆搞新《消防法》知识竞赛，我去了。我用一石击三鸟的原理进行工作，既了解他们的状态，又增加消防知识，还可以结交官兵朋友。我的采访见闻就从这里开始了。

支队所有的领导早已坐在最前面，可见，践行《消防法》是他们工作的一个重心。参加比赛的选手们都是从各个大队和机关抽出来的业务尖子，个个藏玉怀瑾，锋芒毕露，既紧张又兴奋，一张口一扬眉，都把知识的精彩进行到底。

新修订的《消防法》，从今年5月1日正式执行。它首次将消防部队抢险救援以法律的形式规定下来。灭火只是119的一部分，广泛参与抢险救援，已经成为社会发展的客观要求。后来我才知道，消防部队救火占20%，抢险救援却占到80%。由消防部门承担社会救援工作也是国际上的普遍做法。美国的“9·11”事件，第一响应参加抢险救助的就是消防员。在这次事件中，一共有2830人遇难，其中仅纽约市消防局就牺牲了343名消防队员，纽约市消防局的局长、副局长就是在这次事件中遇难的。

接下来，我走访了一遭。所到营区之处，尽收眼里的是庭院内绿树成阴、百花争艳、瓜果飘香，风景如画；官兵宿舍如同宾馆一般设施齐全，干净整洁，规范有序；食堂里有微波炉、消毒柜、电冰箱等一应俱全；伙食非常好，五菜一汤，还经常有水果点心；浴室里配备了太阳能或电热水器；每个中队都配有活动室，学习室，电子阅览室，乒乓球台、台球桌、电视机、DVD以及10多种音乐器材一应俱全；宽敞明亮，装满各类书籍的书柜倚墙而立……

营区生活，欣欣向荣，既和谐又时尚。我再不能用老眼光看部队了，今天的所见所闻彻底矫正了我对它的误读。

一切事物都有它的缘由和历史。2005年省消防总队出台了《湖北省消防部队“和谐警营”建设标准》。历任领导从来都将部队的建设与发展，放在重中之重位置上，这是襄樊支队由来的传统。

这是一间宽敞明亮的会议室，阳光透过玻璃照射进来。四周的墙上挂有各个时期金牌奖状，这是他们的精神世界，里边有很多发光的事物。

朱惠军支队长看起来不到40岁，精神饱满，英气勃勃。绽放的笑容情真意切。他说话的语速适中，语气沉稳，语言准确，干练中透着激情：

“首先，支队党委是一个团结战斗的班子，领着一支久经考验能打仗、打胜仗的队伍，在各种急难险重面前我们挺起了脊梁。”

朱支队长又说道：“创建‘和谐警营’是一个系统工程，我们以‘和而不同’为理念，结合支队定义的‘磨刀石、试验田、排头兵’为切入点，在‘三基工程’基础上，以文化育警，辐射社会，从而对社会和百姓、对军营和官兵方方面面达到和而有方、和而有序、和而有力的和谐局面。”

向东新政委的神情、眼光和气质与众不同，卓尔不群，在他身上有股大武汉大包容的威武英姿，一看就是有气势的人。他说一口地道的普通话：

“‘和谐警营’创建是一种大文化。这种文化建设既是‘领导班子’工程，又是‘灵魂工程’。军队如何把思想工作做得更有生命力，在创建和谐警营中实现超越，这是值得探讨的东西，需要迈越三道坎。”向政委说。

哪三道坎呢？向政委一一论及：其一，如何把一个军队变成一个优秀的团队；其二，如何把一个优秀的团队变成一个卓越的团队；其三，如何把官兵发展和军队发展同步化。

他曾经在参考消息上看到一篇文章，大慨说的是，中国人民解放军现在已经十分看重软实力建设，在部队中大力推行核心价值观教育活动。

一篇豆腐块的小消息，却引起了国外军方极大的反响与关注。外国军界纷纷撰稿评论，说，中国军队的思想建设，往前面大大提升了一步。

可见软实力建设非常重要。试想当“忠诚可靠，赴汤蹈火，服务人民”的公安消防精神深入人心的时候，战士们在生死面前做抉择，靠的不是命令和技术了，而是用心灵做支撑。

这让我想起抗美援朝战争存活下来的一个美国老兵说的话，我们不怕中国武装起来的军队，但害怕被毛泽东思想武装起来的军队。

向政委又说，我们的官兵来自天南海北，如何将他们拧成一股绳，成功地迈越三道坎，必须有和谐向上的文化作保证。因此，我们制定了方案，紧紧依靠干部战士，把和谐警营创建的各项要求和布署，按照逐级负责制，层层落实下去。

7月20号上午，烈日炎炎，全市消防部队开展的消防“铁军”精英对抗赛，在襄樊烈士塔隆重拉开了序幕。这是襄樊支队首次在全省提出的打造“铁军”队伍的口号，他们始终都在当排头兵。

朱惠军支队长、向东新政委站在队伍的最前面，英气逼人。向政委在烈日下为官兵鼓劲，大声说，我们为荣誉而战，为人民而战，为使命而战，有没有信心！

朱支队长亮着嗓门：各就各位，啪！一声枪响，战士们身着战斗服，头戴钢盔，背负空气呼吸器，二手提着沉沉的水袋，负重60多斤，登高640级台阶，勇往直前。当战士们上到烈士塔顶部时，只剩下“爬”的力气了，十分艰辛。

冲在最前面的22岁樊东中队战士朱智龙，以4分51秒29，取得第一。当他跨上最后台阶一刹那时，为了给自己鼓劲，“啊！”地大叫了一声，然后，整个人瘫倒在了地上，脸色苍白，过了一会儿吐了，围观中有个大叔不停地说，这些当兵的练得好苦呀。他们的这种坚韧给我烙下的是一种沁到骨子里的印记，最直接，也最深刻。

分管战训工作的张应元副支队长介绍说：我们在创建和谐警营中，必须打造一支过得硬的“铁军”队伍，这是重要内容。不仅从体能极限到专业训练上都强调一个“铁”字。即铁的纪律、铁的意志和钢铁般的团结。不“铁”就不能建成精品队伍，不“铁”就不能实现万无一失，不“铁”就不能打胜仗。

接下来几天的高层建筑灭火、化工装置事故等十项救援演练，样样都显示出消防官兵的大气派、大风格、大境界、大美感。每场演练下来，战士们上半身是汗水，下半身是泥水，正是“一方水土养一方人”的部队，才锻造了他们特有的“忠勇、善战、乐业、创新、卓越”品格。

如何把一个优秀的团队一直往前推，推到卓越的层面上，只有继承和发扬“和而不同”的思想，在长期的战训阅读与实践中，才能在关键时刻辨析和把握。

作战指挥是灭火救援的关键环节。为有效解决灾害事故现场多头指挥、指挥人员业务素质参差不齐及避免灾害事故现场任务不明、层次不清、行动混乱的现象，“战训指挥一体化”应运而生。

2009年新年一过，襄樊支队会议室灯火通明，朱支队长召集了司令部、政治处、后勤处、防火处、纪委五部门专题研究强力推进“战训指挥一体化”建设工作。

过去襄樊支队17楼的119指挥中心，与9楼的战训科，各干各的业务。现在将他们合二为一，共同参与119前线指挥调度，从而更加职业和专业化了。

朱惠军支队长清了清嗓子说，“‘战训指挥一体化’面临着许多新课题，如何迎上去？贵在谋略！常言道：凡事预则立，不预则废。怎样谋划？大胆创新，谋定而后动，五个指头捏在一起，边思考，边整合、边运行、边探索、边完善。”

2009年4月14日，一个春风杨柳的日子。湖北省消防总队“战训指挥一体化”现场会在襄樊支队召开。省总及各支队领导观摩了襄樊支队新的现场指挥演示程序。会议总结了他们“二点一线”模式和经验，随即，迅速在全省推广。

一切事物都有它的精神和目标。政治处主任张胜初说，和谐警营建设就是育人就是暖心，必将工作氛围与生活环境，学习条件与文化品位结合一起，才能滋养起一处处温馨和谐的乐园。

过去几十年曾有首民谣，“有女不嫁消防郎，一年四季守空房，不易休个节假日，抱回一堆脏衣裳”。这是消防官兵长年累月，一身泥一身水，忙碌艰辛的真实写照。

在襄樊支队一个场子里，巧遇省副总队潘纪泉。他很精辟的说道，为什么要搞和谐警营建设？时代变了，警营的生活和文化水准自然就要企及到某种高度。

营区是一个独立的院落，天地虽小，却别有洞天。办公楼是两幢欧式建筑，三层半，外墙皮包装，地板铺花纹瓷砖；走进队长、指导员的办公室，犹如进了一个白领房间，大大的办公桌，桌角鲜艳的党旗，显示出军队的庄严；两套长沙发，静静地卧在那里，显示出豪华与气派；液晶显示屏电脑，宽带网，传真机，现代化设备应有尽用；不来这里，一点想象不到，一个部队的营区会是这样的好。

我们在院子里到处走走，很兴奋地参观着。整个营院，错落有致，春有花，夏有荫，秋有果，冬有青，绿草如茵，树荫环抱，四季常青，仿佛置身于大花园之中。院落还设计了喷泉广场，制作了“三争优”、“四拼搏”，“五热爱”的文化长廊，打造出了大雅而小众的生活趣味。

中队指导员刘春鑫告诉我，由于营区设计得温暖且别具一格，在历年老河口市迎接省级园林城市检查中，被推为示范标本，受到专家一致好评。

一位刚从阅览室走出来的23岁战士杨帆自豪地说，在这里当兵，吃得好，住得好，比家里好百倍，训练和干活浑身都有使不完的劲。二期士官刘正洁也说，部队里的方方面面不仅满足了我们的需要，保障了士兵权利，更是促进了我们的发展。据说，刘正洁是襄樊支队树起的“十佳士官”之一。

这个营区只是全支队创建和谐警营的一个缩影。所到之处都是这样，处处滋养起了温馨和谐的乐园。他们的硬件建设迈入了一个全新的发展阶段。

我是突然去的，不给他们准备机会，可伙食仍然非常好，好得令我惊讶。指导员王飞对我说，特勤队士官的伙食费每人每天28元。在一个感情上觉得舒服的地方吃饭，可以放松神经，提高工作效率，甚至还可获得意外的灵感，这都是我的经验。

饭后，楼上传来一阵优扬的乐曲声，指导员看出我的诧异，笑着说，“快到八一节了，支队要搞联欢，乐队正在紧锣密鼓排练呢。”“什么？你们还有乐队？”“我们不仅有乐队，还根据战士爱动、爱玩、爱闹、爱学的特点，成立有书画小组、歌舞小组、摄影小组、球棋类小组，经常与地方厂矿开展警民联欢、球类比赛呢”。王指导员如数家珍地这样说。

我们上到活动室，七八个战士正围着一台架子鼓在那里齐奏《军民鱼水一家亲》，水准相当高，真是让我大开眼界。萨克斯、电子琴、长号、小号这些艺术家摆弄的东西，在战士们手中显得太有个性和诗情画意了。

王指导员还告诉我，特勤队与市歌舞剧团、襄樊学院建立了长期联系，结下了深厚友谊。每年都聘请资深老师来营区对官兵进行文学、音乐和电脑知识培训。去年由特勤队官兵集体创作的大型歌舞《祖国不会忘记》，在湖北省总队组织的“千场文艺演出，百万人受教育“消防文艺演出上，得到了领导和官兵的充分肯定。

这些音乐艺术的东西代表着精英文化，它不仅是特勤中队，同时也反映了整个襄樊支队的文化生活和高雅品味，有种精神追求和审美在里面，成为和谐警营里的一道独特的风景。

作为支队领导一班人都在思索着这样的一个问题，该以怎样的姿态来使现时代的精神深入人心？唯有创新才能够有不羁的动力。

在“5·12”汶川特大地震一周年到来之际，支队按照部消防局、省总队“弘扬消防精神、忠诚履行职责”主题教育活动统一部署，创新教育形式，在全市消防部队开展了“马拉松读书活动”。这次活动不像以往那样从上到下层层布置，而是探索以自主教育的模式开展起来，将主题教育活动引向深入。

每周二、四的晚上，新闻联播后的半小时，宜城中队的学习室就热闹起来。他们选读的第一本书是斯坦利·赫什森的《巴顿将军》。官兵们个个都用巴顿将军从军的故事激励自己。中队长王佑明深有体会的说：“看起来读这些书与救火抢险没有直接关系，其实作用大着呢。记得小时候，因为爱读一些课外书，常常遭到家长的斥责：净读这些‘无用’书，将来怎么考大学？其实，我读了很多书，反而让我增长了知识，开阔了眼界，思想比同龄人成熟和深刻了许多。”

老河口大队善用艺术手段突出文化特色，在“弘扬消防精神、忠诚履行职责”主题教育中，搞了一个“书理想信念，构百米长卷”的自创书法作品活动。长卷上书写的内容全是官兵心中想要表达的意念和格言警句，诸如：“无一事而不学；无一时而不学；无一处而不学――成功之路。”还有，“风声雨声读书声，家事国事天下事――事事关心”。百米书法就像一个导游，引领战士可以袒胸，可以畅怀，甚至可以清高，从而去思想。

今年五月，朱支队长和向政委二次邀请了全国及襄樊市著名书画家走入警营，为官兵挥毫泼墨，而艺术家们又以字画传神来拥军，两者之间架设了一架文明的长梯，官兵们阅读了艺术，也阅读了时代，同时也阅读了文化个人的个人心灵。

这些都提升了官兵生活质量与文化品位，当然也是构建和谐警营的具体做法，更是使官兵在环境的改变中得到自我教育。很多时候，一个小举措，就可以使和谐前进一大步。

一切事物都有它的本质和内核。支队政委向东新说，创建和谐警营，必将官兵情感与关爱帮助，有形与无形这些柔软的东西，上升到以“人为本之”中，才能激励出官兵心底深处最有力量的东西。

谷城大队的党建文化颇有建树。他们的提法我特别喜欢，“班子行不行，先看前二名，支部强不强，关键看班长”，怪不得他们的工作能走在全省乃至全国的最前面。

我感兴趣还有他们的心理渲泄室。屋内有二个搏击大沙袋，柜子里还有8个出气棒，正面墙上有个硕大的涂鸦板，这里就是你的空间了，想写就写，想静就静，想喊就喊，想画就画。不带情绪上战场，为树立敢打必胜的信心发挥了积极作用。

指导员金琳说，支队为我们创造了这么好的环境和条件，做好工作就成了最大的事情。麻雀虽小，五脏俱全。抓战训，搞和谐警营建设，不是简单的说教，它必须渗透到官兵思想、工作、生活的方方面面才能有效。为此，他们积极运用军队经常性思想工作的强大武器，坚持“六访五谈”制度，即官兵生病及时访，临时病号酌情访，家中困难定期访，天灾人祸必须访，长假人员重点访，婚丧嫁娶一定访。对官兵违纪必谈，思想波动必谈，调整工资必谈，评选先进必谈，婚恋受挫必谈。

在食堂墙上挂着每个官兵的出生日期。一问，才知道，凡是到了某个官兵生日这一天，都要为他祝福，单独做碗长寿面，大家一起吃蛋糕，再说些祝福的话。如果没有训练任务，没有出警抢险，没有特别事情，还能喝上一点点小酒。我想，那个情景一定很动人，很温馨，很融洽，也很受用。中队长李永红又说了，关爱官兵，我们就是从这些点滴小事做起。

2007年7月的一天，官兵们正在进行攀爬训练。正当大家你追我赶赛得火热时，操场上传来一声惊呼：“哎哟，不好！”新兵周世文爬到拉梯中段2米处时，不慎脱手从高处摔下，头部重重磕在沙坑边沿上。战友们一拥而上，大声呼喊着，却没有任何回应。

诊断很快出来：“颅骨骨折、震荡性颅内出血”。小周短暂苏醒之后又陷入了深度昏迷。术后一周，周世文一直深睡着。医生把真实情况告诉了支队领导和周世文父母，急性期救不回来，要么死亡，要么植物人。

日子一天天过去，小周对环境毫无反应，没有好转迹象，属于彻底的“植物人”。他所服役的特勤中队，官兵们一刻也没有忘记他，隔三差五去医院看望，送去鲜花和水果，与他说话，让他有意志力地坚持下去。每月月初，特勤队干部轮流到医院探望，这项不成文的规定，无论工作多么繁忙，雷打不动，一直坚持到今天。周世文的病情也一直牵动总队领导的心。总队长刘建平、政委马先宏责成总队有关部门密切关注周世文的治疗康复情况，重要节日都要安排专人前往医院看望，每次总队例会、办公会上，周世文的病情和治疗一直是领导们关注的议题。

支队领导决定将周世文转到省城条件更好的同济医院治疗，2008年6月19日转至武汉。就在转武汉同济医院治疗的一个月后，睡了整整十个月的周世文，睁开了眼睛，这在医院引起了不小的轰动，“植物人”醒了！让所有人欣喜万分。

接下来的日子，小周恢复很快，刚开始说话嘴唇哆哆嗦嗦，后来逐渐恢复了语言和肢体动作。康复速度出乎意料地好，昏迷期间的事，他一点都想不起来，记忆停留在出事那一天。主治医生说：植物人的脑神经损伤很难修复，苏醒的几率很小。他昏迷了整整十个月醒来了，这是爱心创造的奇迹。

支队党委考虑到高压氧舱对周世文康复有效，但正常人长期陪护会造成身体伤害的实际，专门拿出专款聘请陪护人员，定期进行轮换。2009年1月党委会上还专题研究周世文住院后续治疗费用，除了每月2万元的住院治疗费外，还拨出近万元作为生活补助，为他们家租了一套具有电梯、燃气等配套设施的单元房。截止到今天，支队为周世文已经花费了80多万元。以后每月近3万费用还将继续发生。

部队给予的博大而坚韧的爱，使得小周一天天康复起来，每隔几天就有新的进展，每一个微小进步都让他父母欣喜若狂。在宝贵的生命面前，这又是一个精致而又和谐的画面。

人的一生很短暂。一睁眼，一闭眼，一天就过去了；一闭眼，不睁眼，一辈子就过去了。樊东中队战士饶青帅这才知道以前没有来当兵的日子有多么浪费。

饶青帅是唱着军歌长大的，从小就盼着当一名背着冲锋枪的解放军。可是到了消防部队以后，他高涨的心一下子从山峰跌到谷底――不握钢枪握水枪，这让他十分不情愿。

那是前年深冬。一位家住在15层高楼里的女士，出门倒垃圾，一阵寒风将门关上了，她身上没带钥匙，家里煤气灶又烧着饭，不满周岁的小孩还在床上，情急之下拨通了119。他们风一样赶到现场。只见战友们从她家的上层16楼窗口系好绳索，下到她家时，灶上的饭已烧焦，锅也通红了，十分危险。这次救援避免了一次爆炸事故发生。饶青帅一辈子也忘不了那个情形：当他和战友们凯旋下楼时，群众自发地排成二队，掌声雷动，不停地感谢“飞虎英雄”，他们受到了英雄般的热烈欢迎。

饶青帅感慨不已深受教育，从此，刻苦学习，开始了“魔鬼式”训练。三小时的警姿，两膝之间还夹着一张薄纸不能掉下来。不管严暑酷冬，必须做到无懈可击。他用汗水浇灌出了奋斗不屈的果实。前不久在全市消防部队开展的“铁军”精英对抗赛中，他在400米障碍、实装负重登烈士塔、8×400米接力、5000米跑等十项个人比赛中，奋勇拼搏，以总成绩第一成为“超级战士”。

一切事物都有它的法律和制度。副支队长张应元说，减少火灾发生，是社会平安目标也是我们重头工作。检查与监督，宣传与教育，以各种形式生根繁衍，共存交锋，形成了和谐社会防控保平安的新文化形态。

美国学者海因里西通过分析事故所发生的概率，阐述了事故发生频率与严重程度之间有着一定的规律：一件重大大事故背后有29件轻度隐患，还有300件有惊无险的漏洞。这就是著名的海因里西定律。

国家公安消防部专家很熟悉海因里西定律。他们借用这个定律算了一笔日常防火灭火的账：查处300个隐患等于避免一起轻度火灾；查处500个隐患等于避免一起重大火灾；查处800个隐患等于避免一起重大大火灾。

显然，查处的事故隐患越多，发生火灾的机率就会越少。检查、监督、指导、，便成了消防部队的一个既重要又日常的工作。消防干部付出了大量时间和精力，以刀子嘴，豆腐心的形象出现，外人未必理解和认可。

长虹路上首批建起了一家豪华大歌厅，检查发现，防火措施存在着诸多缺陷。支队干部便把这个歌厅纳入重点管理对象。三番五次上门，建议老板安装防火自动报警喷淋系统。老板说，这个系统虽然好，可太贵了，得十好几万呀！

一年后，这个老板终于想通了，投入了一笔不菲的资金装上了防火系统。就在他装上不到一个月时间里，一间包厢深夜失火，防火装置起作用了，自动喷出的水迅速将燃起的火喷灭。第二天，歌厅老板感慨万千，买了一堆水果，亲自到支队防火处表示感谢。他说，谢谢你们为我的事跑断了腿，磨破了嘴呀，要不，我的损失就更大了。

襄城大队长兰锦安是有着20年军龄的老消防干部了，这位看上去瘦瘦高高很精神却不善言谈的老军人，一谈起防火监督却滔滔不绝起来。

他很形象地说，一张地图，不论多么详尽，比例多么精确，它永远不能带着它的主人在地面上移动半步。一个国家法律，不论多么公正，永远不能防止罪恶的发生。《消防法》是写在纸上书本上的，不可能保证火灾不发生，只有行动，只有按照行业的规章制度去执行，才能使地图、法律、规章制度、计划目标等具有实际的意义。

监督员只有下到基层监督检查，坐在家里哪能发现问题。所以，在规章制度里，也对监督员有严格要求与规定。

这让我想起四种马的比喻。第一种是看到主人的鞭子立即飞奔出去的骏马；第二种是看到了别的马被鞭打，怕殃及自身，再扭头奔跑的良马；第三种是要等到自己被主人鞭打了才开始跑的凡马；第四种是非要受到一顿严厉的鞭子才会开始跑的次马。

借这个比喻，可以想到防火控灾状态，如同这四种马的状态。消防监督员就是拿鞭子的人，直至冲击一些人的麻痹、惬意与优雅，抽得他们生痛，有谁会喜欢？

今年以来，全市各地共组织检查组100个，检查单位1000次，发现并督促整改火灾隐患3000处，采取政府挂牌督办重大火灾隐患500个。

支队还结合“大走访”和“四类场所两规定三提示”专项活动，走访社会单位158家，下发950份调查问卷，回收采纳85条合理化建议。

数字是枯燥的，却也是最有说服力的。副支队长张应元说，我们可以骄傲的说，20年来襄樊是平安、和谐的，没有发生过重、特大火灾事故。

“孩子们，你们知道火警电话是多少吗？”，“我晓得，火警电话是119！”。“火灾燃烧的必要条件是什么？”……

消防教育从娃娃抓起。消防支队所属大队每年都到中小学校，用消防官兵的感染力、亲和力和影响力，去教育一个孩子，影响一个家庭，辐射一片社会。

今年“五一”国家正式执行新的《消防法》，为切实做好宣传贯彻实施工作，襄樊支队各地消防官兵们坚持“五进”宣传，进机关，进乡村，进社区，进学校，进企业，除此外，还走上街头，深入到商场、宾馆、银行向市民发放了《消防法》手册，声势浩大的宣传活动使新《消防法》深入社会、深入家庭、深入人心。

支队从上到下还开展了丰富多彩的各种活动。朱惠军支队长、张应元副支队长还应邀做客襄樊市人民政府门户网《在线访谈》直播间，和广大网友连线互动；

一切事物都有它的活动和载体。在襄樊，军地各单位都把双拥工作当作一项重要政治任务来抓。军爱民，视百姓为亲人；民拥军，温暖关爱献军营；军民携手，就像鱼和水一样，互为依存，互助互爱。

这些日子连续高温，“八一”节这个日子却凉爽了起来。住在汉江路的杨宝成一家与往年一样，早早就备好了西瓜水果，迎来了他的“兵亲戚”――樊西中队的全体官兵一起过建军节。

他们的故事得从22年前说起。那是1987年6月樊西中队刚组建的一个下午，官兵来到辖区34岁残疾人杨宝成家里。杨宝成是孤儿，又有小儿麻痹落下的严重残疾，生活不能自理。时任中队长石明国当即决定帮助杨宝成。

从此官兵像对待自己的兄长一样，长年累月不间断地帮他洗衣做饭、打扫卫生，陪他聊天拉家常；还将一辆自行车改装后，送他作为代步工具；又和地方政府联系，为他在居委会安排了一份收发工作；还为他当“红娘”，组建了美满幸福家庭。结婚那天，全是官兵帮的忙，布置新房，迎娶新娘，婚礼简朴而热闹，

有一些情绪总是生长在心里，至今，谈起那一刻，杨宝成仍然感动不已。22年了，杨宝成三个子女都已长大，樊西中队官兵换了一茬又一茬，可帮助他家的好传统却一代接一代传了下来。杨宝成经常教育自己的孩子 “消防官兵是我们家最亲的人，在最困难的时候是他们帮度我们渡过难关，才有了今天好日子。”

樊西中队官兵热心帮扶残疾人杨宝成故事，有口皆碑，《湖北青年报》、《楚天都市报》、《襄樊晚报》、襄樊广播电台等多家媒体都报道过。面对闪烁的镁光灯，官兵们说：“我们不是为扬名，只是践行了人民子弟兵为人民的宗旨！”

2006年12月13日晚上10点22分，一阵急促的报警电话，打破了驻守南漳消防中队夜晚的宁静。这个县九集镇白马山鞭炮厂成品仓库发生了爆炸。

消防车在公路上“呼—呼—”像箭一样飞驰。当15名官兵开着三台消防车到达火场后，由于爆炸产生的巨大冲击波将周围的几间房屋震得东倒西歪，所有的玻璃被震碎，还有几名群众受到重伤。当百姓们看到消防官兵时，一下子都放下了手中的脸盆，由低声抽泣，突然“哗”的一下大声哭了起来，“消防部队来了，这下有救了！

水枪手高云成第一个冲进火里，可水枪射不到中心火区，只有近距离才能有效。但是里面仍在呯呯地爆炸，高云成紧握水枪，步步逼入，距火点越来越近，爆炸的鞭炮在他头上、身旁像子弹一样穿梭，时不时还在爆炸。他的脸上手上火辣地痛，他知道自己受伤了，可仍咬着牙在浓烟中猛一阵子喷射，一直坚持到把火势控制住。

突然又传来噼噼啪啪的声音，有人大声叫起来：“不好了，南侧仓库鞭炮又起燃了。”南侧仓库也很大，存放着1800多箱挂鞭，一旦炸起来，对周围几十里将是毁灭性灾难。“快，破拆近战！”拆除了墙体和瓦面，水终于打中了火点。

几个小时拼下来，近乎虚脱的官兵们每个骨节都要散架了。8个战士不同程度烫伤、划伤，当地百姓自发地给战士们送水送药，送饭送吃的。

火灾不仅考验消防部队，也考验每一个军人的爱心和责任，越是在灾情发生的非常时期，越是勇往直冲，用行动释放着善良和温暖。

“八一”期间，襄樊市委市政府及各县市区四大家领导纷纷慰问部队官兵，100多家社会单位、30多家共建单位以各种形式慰问部队。

军地各单位各部门都把双拥工作当作“一把手”工程来抓，千方百计为“双拥”做贡献，已形成“上下一条线、左右连成片、层层有人抓、事事有人管”的双拥和谐局面，消防官兵和群众就像鱼和水一样，互为依存，互助互爱。

“八一”建军节前夕，襄樊日报、晚报专门开辟了《军民鱼水情，警民一家亲》专栏，其中大篇幅宣传消防官兵的生动事迹，展现了军地双方通力合作，风雨同舟，共同谱写“同呼吸、共命运、心连心”新型军政军民关系的辉煌篇章，激励和动员了全市军民不断开拓进取，共同打造襄樊建设的美好未来。

和谐，一个形容词。这个词，成了警营建设的主题语。正是消防部队所有官兵的努力，让“和谐”这个书面语中意义深远的形容词，成为现实中最具感染力的动词。部队的底子是军营文化。襄樊支队在创建和谐警营中，之所以生机勃勃，欣欣向荣，不仅完成《湖北省消防部队“和谐警营”建设标准》硬件要求，更完成了软实力建设。我认为，其一，支队领导充分运用了传统的情感资源塑造了和谐警营文化；其二，面临新的挑战与矛盾能够有效地推出新举措、新办法。其三，他们的全部工作在精神上秉承传统，在手段上却又是现代化的。

“和而不同”的本质是一种大文化，文化的无穷魅力总是来自不断的继承和嬗变。我试图用人物解说警营，同时又用警营解说人物，说警营中的故事，说人物的故事，其实都是在说消防部队的故事。他们始终扮演着宽慰百姓的角色，在安逸平稳的社会里恪守着向上向善的道德理想，更多的是做着默默无闻的事情。这些推动了我的思考，引发了我的想象，还作为艺术符号走进了我的视野，让我发自内心地去为和谐警营放歌。

直到现在，坐在电脑前敲完这篇文章，心情仍不能平静，耳朵里仍贯穿着所见所闻各种声音的回响。笔记本里还有近八万字的材料没有写进去。当我再一次翻开采访笔记，发现里面的故事太多太难忘了，诵颂不完。我有个预感，以后，我的写作还会与这些消防官兵再次相遇，因为他们是这个时代最值得尊敬的人。