“山东惊现‘80后’厅官！”“史上最牛公务员！”“同为‘80后’，差距咋就这么大！”今年年初，一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。（4月13日《珠江晚报》）

      仅仅因为太年轻了，人们便怀疑他的能力；也因为太年轻，人们便愤愤不平地臆测他仕途奇迹背后，肯定有不寻常的权力背景，并活灵活现地“指认”张辉的父亲是某位领导。（事实是，张辉的父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，他并没有什么显赫的家庭背景。）对这般热闹地质疑，愚以为当然是有一定道理的。因为在当前，由于我们选人用人的机制不健全，的确存在着不正之风，许多制度都流于形式，决定一个官员命运的，很多时候靠的不是能力，而是关系、背景、后台甚至跑、要、送等等。在权力序列中，如果没有“大树”，往往要熬到白了头才有可能出头。从张辉遭受质疑中，就充分反应出论资排辈思想的严重，由此看出年轻干部成长环境的复杂。

      创新时代，创新社会，要实现跨越式发展，在用人上就要不拘一格。众所周知，干部队伍年轻化，是选拔任用干部的一条重要原则。近年来，已经有越来越多的年轻干部进入了领导干部的行列，这是一个可喜的变化。现任青海省委副书记、省长宋秀岩，1983年12月满28岁时，就已经是共青团青海省委副书记。我国最年轻的副部级干部，江西省副省长谢茹今年才满40岁。类似的情况，早在战争年代就表现得相当突出。红军长征时，军师团级指挥员不少都不过30岁。大家熟知的胡耀邦、肖华当时才18岁，杨得志24岁、李先念25岁、王震26岁、杨尚昆27岁、罗瑞卿28岁、许世友29岁、陈云29岁。实际上，不具一格选人用人，正是我党的优良传统和一大法宝。

      在国外，官员年轻被视为稀松平常之事。在美国，2005年11月，18岁的高中生迈克尔塞申斯通过竞选，成为密歇根州希尔斯代尔市市长，是当时美国有史以来最年轻的市长。2006年11月，17岁的大一学生凯尔科宾以高票当选为俄勒冈州最年轻的“少年市长”。在英国，刚满15岁的维尔夫派塞卜瑞志成为英国伦敦郊区路易斯汉姆镇的“少年镇长”，布莱尔40岁便成为工党领袖，43岁成为英国首相。在格鲁吉亚，35岁的萨卡什维利就登上了总统宝座。对此，我们没有怀疑他们有什么背景后台，倒是抱以羡慕与欣赏，并没有很受伤的感觉，更没有作诛心之论。而当我们出了个28岁的副厅级干部，怀疑的声浪就翻了天，这未尝不是一种悲哀！

      值得高兴的是：面对社会热议，张辉说，成为网络热议焦点也并不都是坏事。他更愿意把网民的议论看作是公众对他的监督和鞭策，以实际行动让大家的质疑消失。

我们期待这一结果。